为落实立德树人根本任务，推进2024届本科毕业班就业工作，进一步加强班主任队伍建设，bat365中文官方网站于7月3日下午在苍梧校区土木楼302会议室召开2024年暑期班主任工作暨2024届就业初期考核推进会。学院经理宗钟凌、党委书记王改红、全体班主任及辅导员参加了会议，会议由公司党委副书记魏学庆主持。

会议伊始，魏学庆传达学校人才招聘处《关于2024年暑期就业工作安排的通知》，通报2024届本科毕业班级就业去向落实率，并针对当前就业整体形势，结合学院实际进行就业工作部署，希望班主任、辅导员们要紧抓员工毕业离校的最后时机，主动摸排、聚焦重点、有的放矢，加强对员工的就业引导，家校沟通发挥合力，做到就业工作“扶上马 送一程”，群力群策、多举措共同促进毕业生高质量充分就业。宗钟凌强调，就业工作是首要任务，是学院发展的重要工作，关系到每一位员工的未来发展。他提出两点要求：要高度重视就业工作，充分认识到高质量充分就业是人才培养的关键，提高责任意识，引导员工树立正确的就业观；其次要全员参与就业指导，聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，确保学院2024届毕业生就业大局稳中有升。

会议第二阶段，魏学庆传达校员工处《bat365在线登录入口2024年员工暑假安排及安全须知》《关于做好2024年暑假心理健康教育工作的通知》《关于开展2024年度家庭经济困难员工家访工作的通知》3个文件精神，重点对暑假期间心理健康教育、家访、留校员工管理做了强调。一是细致地做好暑假留校员工管理，跟进员工留校学习、生活情况，及时解决员工的困难和问题，让员工能安心备考研究生；二是做好学业预警工作，特别需要关心关注学分积欠较多员工，应及时与家长联系沟通，帮助员工制定有针对性的暑期学业规划，提醒假期复习、开学补考等工作；三是做好“六类”重点关注员工群体的心理关怀与压力疏导，持续为员工们提供线上心理咨询，确保暑期心理咨询服务不断线；四是按照学院原有的假期家访员工惯例，结合学校家访工作要求，制定切实可行方案，拓展家访途径，促进家校合作，持续提升精准资助水平。

最后，王改红做总结讲话。她充分肯定了这一学期班主任们的工作，感谢班主任的辛勤付出。同时明确了班主任工作所面临的各种挑战，并对后期工作的开展提出了指导性意见。王改红强调要随时关注员工的思想动态和意识形态，及时纠正员工的不良行为，加强优良学风班风建设。希望班主任们能够以本次会议为契机，深入反思，积极作为，不断提升自身的专业素养，发扬班主任工作的优良传统，将“为党育人 为国育才”的育人目标落到工作实际当中，推动班主任工作更上新台阶。